بار- آن (۲۰۰۲)، این فرضیه را مطرح ساخت که آن دسته از افرادی که متوسط بهرهیهیجانی دارند،
بهطورکلی دربرآورده ساختن تقاضاها و فشارهای محیطی موفقترند. وی همچنین خاطر نشان کرده است که ناکارآمدی در هوش هیجانی میتواند به معنای نبود موفقیت و حضور مشکلات هیجانی باشد. به اعتقاد بار- آن (۲۰۰۲)، مشکلاتی که در مواجهه با محیط برای افراد به وجود میآید، عمدتاٌ در بین افرادی معمول است که در زیر مقیاسهای آزمون واقعیت، حل مسأله، تحمل استرس و کنترل تکانه با نقصان مواجه هستند. بهطورکلی بار- آن(۲۰۰۲)، اینطور توصیف میکند که هوشهیجانی و هوششناختی بهطور مساوی در هوشکلی یک شخص مشارکت دارند که هر کدام نشانهای از پتانسیل موفقیت یک فرد در زندگی را ارائه میکند.
در ادامه رضایتشغلی و تعهدسازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. رضایتشغلی و تعهدسازمانی در زمینهی روانشناسی صنعتی/ سازمانی بارها مورد مطالعه قرار گرفتهاند و با متغیرهای بسیار زیادی در ارتباط گذاشته شدهاند. از همینرو، در کتب، مقالات و پایاننامههای مقاطع مختلف تحصیلی به کرات تعریف شدهاند و پیشایندها و پیامدهای آن مشخص شدهاند. در اینجا به خلاصهای از آنها میپردازیم.