بررسی رابطه بین جو سازمانی و بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی گاز …

جو سازمانی به عنوان یکی از ویژگی­های سازمانی می­تواند نقش موثری در بهبود بهره وری سازمانی داشته باشد.جو سازمانی مربوط به تعیین ویژگی های قابل اندازه گیری محیط کار است که بطور مستقیم یا غیرمستقیم توسط کسانی که در این محیط کار می کنند درک شده است و فرض می‎شود که روی انگیزش و رفتارشان […]

مقاله دانشگاهی – بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مشتری مداری- قسمت ۷

صاحب نظران شاخص های مورد قبول والتون پرداخت منصفانه و کافی، شرایط کاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیت های انسانی، رشد و امنیت، اهمیت در جامعه ،قانون مندی کار، تناسب اجتماعی کار، با معنی بودن و چالشی بودن کار. کاسیو[۱۰] حقوق و مزایا ،امکانات رفاهی ،بهداشت و ایمنی ،مشارکت در تصمیم گیری ،دموکراسی ،تنوع و […]

تحقیق دانشگاهی – بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مشتری مداری

۱-۹- جامعه و نمونه آماری ۸ ۱-۱۰- روش پژوهش ۸ ۱-۱۱- روش وابزار گرد آوری اطلاعات ۹ ۱-۱۲- تعریف مفاهیم و واژه ها ۹ فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق ۱۱ ۲-۱- مقدمه ۱۲ ۲-۲-مفهوم کیفیت زندگی کاری ۱۲ ۲-۳- شاخص های کیفیت زندگی کاری ۱۳ ۲-۴- تاریخچه کیفیت زندگی کاری ۱۴ ۲-۵- اهداف […]

بررسی ارتباط مدیریت عملکرد با اهداف استراتژیک بانک تجارت مبتنی بر مدل …

دشمنی و خطر خشونت در محل کار کاهش مییابد کارهای ارزشیابی برای سرپرستان آسانتر میشود با ساختار سنتی حقوق و دستمزدها مقابله میشود ادراکی مشترک در مدیر و کارمند درباره کاری که باید انجام شود و اینکه چگونه میشود آن کار را انجام داد، ایجاد میکند که این خود موجب افزایش احتمال موفقیت در کار […]

بررسی ارتباط مدیریت عملکرد با اهداف استراتژیک بانک تجارت مبتنی بر مدل …

۸-ارتقاء سطح رضایت مندی کارکنان (اکبری؛ ۱۳۸۸).از جمله مزایای رویکرد مدیریت عملکرد می توان به موارد ذیل اشاره نمود :۱-با اعمال رویکرد مذکور ارزشهای سازمانی تقویت می‌شوند .۲-دشمنی بین افراد سازمان کاهش یافته و خطر ناشی از اعمال خشونت بین کارکنان کاهش می یابد .۳-پرداخت حقوق و مزایا، پاداش و سایر بر پرداختهای جبرانی بر […]